Psychospołeczne aspekty życia i pracy w kontekście różnic międzypokoleniowych i polityki organizacyjnej - Sensus
ISBN: 978-83-8142-113-3
stron: 254, Format: ebook
Data wydania: 2018-12-10
Księgarnia: Sensus
Cena książki: 18,41 zł (poprzednio: 23,30 zł)
Oszczędzasz: 21% (-4,89 zł)
Publikacja stanowi wieloaspektowe opracowanie z zakresu psychologii pracy oraz psychologii organizacji i zarzÄ…dzania, dotyczÄ…ce problematyki różnorodnoÅ›ci pokoleniowej. Autorka omówiÅ‚a podjÄ™te zagadnienia z uwzglÄ™dnieniem wymiaru indywidualnego i organizacyjnego, a także ukazaÅ‚a je z dwóch perspektyw - teoretycznej (zamieszczajÄ…c definicje kluczowych terminów i charakterystykÄ™ istotnych zjawisk) i empirycznej (prezentujÄ…c zaÅ‚ożenia i rezultaty projektu badawczego, zrealizowanego w obszarze różnic pokoleniowych).
Książka jest adresowana do osób zainteresowanych tematykÄ… wspóÅ‚czesnego rynku pracy, naukami zwiÄ…zanymi z organizacjÄ… i zarzÄ…dzaniem oraz psychologiÄ… pracy.
„Badaczka wykazaÅ‚a, że dobrze realizowana polityka wiekowa w organizacjach sprzyja satysfakcji z pracy i życia, co jest uznanym czynnikiem ksztaÅ‚tujÄ…cym dobrostan jednostek. Monografia wpisuje siÄ™ w nurt badaÅ„ aplikacyjnych, których nadrzÄ™dnym celem jest wypracowanie interwencji i polityk Å‚agodzÄ…cych konsekwencje kryzysu demograficznego w spoÅ‚eczeÅ„stwach rozwiniÄ™tych. [...] Przedmiot podjÄ™tych badaÅ„ jest ważny, a postawione w pracy tezy - oryginalne. Nie przypominam sobie funkcjonujÄ…cej na rynku wydawniczym publikacji, która analizowaÅ‚aby w sposób tak wnikliwy i wielowymiarowy rolÄ™ różnic miÄ™dzypokoleniowych w ksztaÅ‚towaniu indywidualnych doÅ›wiadczeÅ„ zawodowych i percepcji różnych aspektów Å›rodowiska pracy.”
Z recenzji prof. dr hab. Doroty Merecz-Kot
(Instytut Medycyny Pracy)
Osoby które kupowały "Psychospołeczne aspekty życia i pracy w kontekście różnic międzypokoleniowych i polityki organizacyjnej", wybierały także:
- Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen małej grupy 63,60 zł, (15,90 zł -75%)
- Handlowanie to gra 53,46 zł, (13,90 zł -74%)
- Psychologia pieniędzy. Ponadczasowe lekcje o bogactwie, chciwości i szczęściu 47,78 zł, (12,90 zł -73%)
- Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał. Wydanie II 47,78 zł, (12,90 zł -73%)
- Psychologia szefa 2. Coaching narzędziowy 46,07 zł, (12,90 zł -72%)
Spis treści
Psychospołeczne aspekty życia i pracy w kontekście różnic międzypokoleniowych i polityki organizacyjnej eBook -- spis treści
Wstęp 7
RozdziaÅ‚ 1. DorosÅ‚ość i jej różne przejawy 11
1.1. Wczesna dorosłość 12
1.2. Średnia dorosłość 18
1.3. Późna dorosÅ‚ość 23
Podsumowanie 28
RozdziaÅ‚ 2. ZarzÄ…dzanie różnorodnoÅ›ciÄ… – kaprys czy wymóg wspóÅ‚czesnoÅ›ci? 29
2.1. ZarzÄ…dzanie różnorodnoÅ›ciÄ… – charakterystyka zjawiska 29
2.2. ZarzÄ…dzanie różnorodnoÅ›ciÄ… – nastÄ™pstwa 33
2.3. Rynek pracy wobec różnic pokoleniowych 36
2.3.1. Pokolenie NEET na rynku pracy 44
2.4. ZarzÄ…dzanie wiekiem – przykÅ‚ad zarzÄ…dzania różnorodnoÅ›ciÄ… pokoleniowÄ… w organizacji 45
Podsumowanie 52
Rozdział 3. O satysfakcji z życia i satysfakcji z pracy po raz kolejny 53
3.1. Satysfakcja z życia – istota uwarunkowaÅ„ 55
3.1.1. Satysfakcja z życia – aspekt różnic pokoleniowych 58
3.2. Satysfakcja z pracy – co o niej wiemy? 60
3.2.1. Satysfakcja z pracy – aspekt jednostkowy 61
3.2.2. Satysfakcja z pracy – aspekt organizacyjny 63
3.2.3. Satysfakcja z pracy – aspekt różnic pokoleniowych 72
Podsumowanie 76
Rozdział 4. Przywiązanie do organizacji w świetle teorii i badań 77
4.1. PrzywiÄ…zanie do organizacji wobec różnic pokoleniowych 85
Podsumowanie 86
Rozdział 5. Co jest ważne w życiu, czyli o roli wartości w życiu człowieka 87
5.1. Wartości a praca zawodowa 90
5.1.1. WartoÅ›ci a praca zawodowa – rola czynnika wieku 93
Podsumowanie 95
RozdziaÅ‚ 6. Stres w pracy i konflikty ról – jako efekt relacji czÅ‚owiek-praca 97
6.1. Stres w pracy jako przykład trudnych doświadczeń w pracy zawodowej 97
6.2. Stres w pracy – czy wiek ma znaczenie? 104
6.3. Konflikt praca-rodzina i konflikt rodzina-praca w aspekcie uwarunkowań i konsekwencji 107
Podsumowanie 115
RozdziaÅ‚ 7. Klimat organizacyjny – tÅ‚em dla doÅ›wiadczeÅ„ indywidualnych i przebiegu zjawisk organizacyjnych 117
Rozdział 8. Metodologia badań własnych 125
8.1. Cel badania i hipotezy badawcze 125
8.2. Procedura badania 132
8.3. Techniki badań i wskaźniki zmiennych 132
8.3.1. Ankieta wÅ‚asna dotyczÄ…ca różnych aspektów zarzÄ…dzania wiekiem w organizacji – ocena wÅ‚asnoÅ›ci psychometrycznych 138
8.4. Osoby badane 146
8.5. Sposób opracowania wyników 150
Rozdział 9. Wyniki badań 153
9.1. DoroÅ›li mÅ‚odzi, starsi i najstarsi – efekt różnic pokoleniowych w obszarze doÅ›wiadczeÅ„ indywidualnych wÅ›ród reprezentantów odmiennych okresów dorosÅ‚oÅ›ci 153
9.1.1. Satysfakcja z życia i satysfakcja z pracy – efekt różnic pokoleniowych 154
9.1.2. PrzywiÄ…zanie do organizacji – efekt różnic pokoleniowych 155
9.1.3. WartoÅ›ci zawodowe – efekt różnic pokoleniowych 158
9.1.4. Konflikt praca-rodzina i konflikt rodzina-praca – efekt różnic pokoleniowych 161
9.1.5. Stres w pracy – efekt różnic pokoleniowych 163
Wnioski 170
9.2. ZarzÄ…dzanie wiekiem w organizacji – w relacji do przynależnoÅ›ci pokoleniowej, doÅ›wiadczeÅ„ indywidualnych i zmiennych sytuacyjnych 172
9.2.1. ZarzÄ…dzanie wiekiem w organizacji w ocenie reprezentantów trzech okresów dorosÅ‚oÅ›ci 172
Wnioski 176
9.2.2. ZarzÄ…dzanie wiekiem w organizacji – zwiÄ…zki z doÅ›wiadczeniami indywidualnymi 177
Wnioski 181
9.2.3. ZarzÄ…dzanie wiekiem w organizacji – w relacji z klimatem organizacyjnym 183
Wnioski 188
RozdziaÅ‚ 10. Dyskusja wyników i implikacje praktyczne 191
10.1. DoÅ›wiadczenia indywidualne reprezentantów trzech pokoleÅ„ dorosÅ‚oÅ›ci 191
10.2. ZarzÄ…dzanie wiekiem w perspektywie indywidualnej i organizacyjnej 200
Aspects of Life and Work in the Context of Intergenerational Differences and Organisational Policy (Summary) 215
Bibliografia 217
Załączniki 249