Książka zawiera przeglÄ…d koncepcji i badaÅ„ etyki pracy czyli konstruktu, który po raz pierwszy zdefiniowany zostaÅ‚ przez niemieckiego socjologa Maxa Webera. Etyka pracy jest definiowana jako syndrom postaw i przekonaÅ„ dotyczÄ…cych pracy. W pracy omówiono ujÄ™cie socjologiczne tego pojÄ™cia, pokazujÄ…c znaczenie takich pojęć jak etyka protestancka, duch kapitalizmu oraz wewnÄ…trzÅ›wiatowa asceza. NastÄ™pnie przedstawiono wersje kulturowe etyki pracy, czyli japoÅ„skÄ…, konfucjaÅ„skÄ… oraz islamskÄ…. GÅ‚ównym celem książki jest omówienie psychologicznego aspektu etyki pracy. Punkt wyjÅ›cia do zbudowania takiego ujÄ™cia stanowiÅ‚ dla autora dokonany wczeÅ›niej przeglÄ…d definicji, przyjmowanych w badaniach psychologicznych, oraz skÅ‚adników terminu etyka pracy opisywanych w socjologii i psychologii. Ukazany zostaÅ‚ także autorski model syndromu postaw i przekonaÅ„, jakim jest etyka pracy. Ważnym skÅ‚adnikiem tego syndromu jest wartoÅ›ciowanie pracy i spostrzeganie jej jako obowiÄ…zku moralnego. Autor rozróżnia też aspekty energetyczne (wartoÅ›ciowanie wiÄ™kszego wysiÅ‚ku) i czasowe (wydÅ‚użanie czasu pracy). Dalej zaprezentowano badania dotyczÄ…ce korelatów etyki pracy, opisujÄ…c kolejno odraczanie gratyfikacji, motywacjÄ™ osiÄ…gnięć, autorytaryzm, wewnÄ™trzne poczucie umiejscowienia kontroli, indywidualizm i kolektywizm oraz cechy osobowoÅ›ci, jakimi sÄ… sumienność oraz ugodowość. Książka przedstawia wyniki badaÅ„ dotyczÄ…ce struktury tej etyki wykonane za pomocÄ… kwestionariusza Wielowymiarowy Profil Etyki Pracy bÄ™dÄ…cego polskÄ… wersjÄ… kwestionariusza amerykaÅ„skiego. WedÅ‚ug badaÅ„, centralnym elementem tego syndromu okazaÅ‚o siÄ™ wartoÅ›ciowanie aktywnoÅ›ci i afirmacja powiÄ™kszania wysiÅ‚ku oraz przekonanie, że należy oszczÄ™dzać czas. DominujÄ… zatem tak zwane wymiary energetyczne. NastÄ™pne ukazane w tej książce badania dotyczÄ… zwiÄ…zków etyki pracy z zaangażowaniem w pracÄ™ i w organizacjÄ™, które okreÅ›lano też jako przywiÄ…zanie do organizacji. Wyniki tych badaÅ„ ujawniÅ‚y wyraźnie, że wymiary zaangażowania wiążą siÄ™ ze spostrzeganiem pracy jako wartoÅ›ci centralnej, afirmacjÄ… ciężkiej pracy oraz traktowaniem jej jako obowiÄ…zku moralnego oraz przekonaniem, że czas należy oszczÄ™dzać. ZaletÄ… książki jest przedstawienie metod do badania etyki pracy i omówienie ich przydatnoÅ›ci w badaniach organizacji. Publikacja adresowana jest do psychologów pracy i organizacji, socjologów, specjalistów z zakresu zarzÄ…dzania oraz studentów nauk spoÅ‚ecznych.

Osoby które kupowały "Etyka pracy. Przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników", wybierały także:

• Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen maÅ‚ej grupy 63,60 zÅ‚, (15,90 zÅ‚ -75%)
• Handlowanie to gra 53,46 zÅ‚, (13,90 zÅ‚ -74%)
• Psychologia pieniÄ™dzy. Ponadczasowe lekcje o bogactwie, chciwoÅ›ci i szczęściu 47,78 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -73%)
• Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjaÅ‚. Wydanie II 47,78 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -73%)
• Psychologia szefa 2. Coaching narzÄ™dziowy 46,07 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -72%)

Spis treści