Zawód: rekruter

To najlepsza praca na świecie - pod warunkiem że lubi się ludzi. Rekruter ma bardzo dobrze rozumieć sytuację biznesową i potrzeby klientów, których trzeba uważnie wysłuchać, wczuć się w ich sytuację i czasem - dosłownie - między wierszami odczytywać ich prawdziwe oczekiwania. Ponadto wykazywać szczerą empatię wobec osób poszukujących nowej pracy, a często pragnących w ten sposób zmienić całe swoje życie. Dobrego rekrutera cechuje wyczulony zmysł obserwacji, głęboka znajomość psychologii i... gotowość do kontynuowania aktywności zawodowej po godzinach, gdy z kolejnym wyjątkowo pilnym pytaniem zadzwoni rekrutujący. Albo rekrutowany.

Ta książka nie jest jednak podręcznikiem zawierającym sprawdzone zasady skutecznie prowadzonej rekrutacji. Dlaczego? Ponieważ w tej branży nie ma utartych schematów postępowania. Każdy kolejny projekt to spotkanie z nowymi ludźmi, ich wyjątkową sytuacją i potrzebami, do których należy podchodzić indywidualnie, z wyczuciem, w pełni angażując posiadane wiedzę i doświadczenie. Celem tej publikacji jest więc przybliżenie samego zawodu rekrutera, z jego blaskami i cieniami, wymaganiami, oczekiwaniami i rolą, jaką osoby zajmujące się rekrutacją odgrywają w środowisku biznesu.

Osoby które kupowały "Zawód: rekruter. By pracowali długo i szczęśliwie", wybierały także:

• Korzystna transakcja. Strategie i taktyki skutecznego negocjatora 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen małej grupy 63,60 zł, (15,90 zł -75%)
• Handlowanie to gra 53,46 zł, (13,90 zł -74%)
• Błękitny umysł. Myśl na odwrót, działaj na opak, poznaj nieznane! 47,78 zł, (12,90 zł -73%)
• Koncepcja Alter Ego. W poszukiwaniu prawdziwego "ja" 47,78 zł, (12,90 zł -73%)

Spis treści

Zawód: rekruter. By pracowali długo i szczęśliwie eBook -- spis treści

• Wprowadzenie
• Rozdział 1. Projekt rekrutacja oczami rekrutera
  • Mapping procesu rekrutacji z perspektywy rekrutera
  • Czas najważniejsza waluta w procesie rekrutacyjnym
  • Złożenie oferty pracy i to już koniec? Budowanie relacji z kandydatem
• Rozdział 2. Rekruterem być
  • Marketingowiec, sprzedawca, psycholog, doradca i coach w jednym
  • Content marketing w rekrutacji od persony kandydata do personalizacji treści
  • Podejście Human to Human, bo w rekrutacji chodzi o ludzi
  • Superwizja w pracy rekrutera
• Rozdział 3. Marka rekrutera w czasach chatbotów, social mediów i blogosfery
  • Rekruter 3.0. Nie jesteś w internecie, nie istniejesz
  • Personal branding, czyli marka rekrutera
    • Nie kreuj!
    • Bez obaw profil zawodowy nie łączy się z prywatnym
    • Czy ja mam coś ważnego do przekazania?
    • Daj się poznać!
• Rozdział 4. Słuchaj, analizuj, myśl, podążaj za czyli o rozmowach w pracy rekrutera
  • Trust me, I am Recruiter, czyli o zaufaniu w rekrutacji
  • Rozmawiaj, nie przepytuj, a wtedy poznasz człowieka
  • Pani Agato, bo ja wiem, że panią mogę o to zapytać szczerze rekrutacja opiera się na relacjach
• Rozdział 5. Candidate experience dlaczego jest tak ważne i czy to trudne?
  • Zacznijmy od definicji candidate experience
  • HR i employer branding system naczyń połączonych
  • Use it well, czyli jak to CX działa?
• Rozdział 6. Od in-house rekrutera do doradcy
  • Klienci i zadania in-house rekrutera
  • Klienci i zadania doradcy zewnętrznego
  • Realizujemy wspólny projekt. Kiedy mamy sukces we współpracy rekrutera wewnętrznego z rekruterem zewnętrznym?
• Rozdział 7. Porozmawiajmy o rekrutacji
  • Projekt rekrutacja oczami kandydata
    • Piotr, senior IT programmer
    • Marta, redaktorka, content marketing & event specialist, twórczyni projektu Liryczna grafika
  • Projekt rekrutacja oczami klienta, hiring managera
    • Agnieszka Maciaszek, head of content studio w branży media
    • Małgorzata Pawłowska, content marketing manager w Global Digital Agency
    • Filip Krasiński, performance director w Global Digital Agency
  • Projekt rekrutacja oczami ekspertów HR
    • Agnieszka Kliber-Bukańska, psycholog, menedżer działu rekrutacji i employer branding w branży media
    • Kasia Tang, należąca do najlepszych ekspertów z zakresu sourcingu kandydatów i rekrutacji; prowadzi szkolenia i konsultacje dla rekruterów; współtworzy Recruitment Open Community w Polsce (miejsce zrzeszające ekspertów HR, organizator wydarzenia ROC Day).
    • Dorota, HR business partner, branża customer goods
• Koniec
• Podziękowania