Zawód: rekruter

To najlepsza praca na świecie - pod warunkiem że lubi się ludzi. Rekruter ma bardzo dobrze rozumieć sytuację biznesową i potrzeby klientów, których trzeba uważnie wysłuchać, wczuć się w ich sytuację i czasem - dosłownie - między wierszami odczytywać ich prawdziwe oczekiwania. Ponadto wykazywać szczerą empatię wobec osób poszukujących nowej pracy, a często pragnących w ten sposób zmienić całe swoje życie. Dobrego rekrutera cechuje wyczulony zmysł obserwacji, głęboka znajomość psychologii i... gotowość do kontynuowania aktywności zawodowej po godzinach, gdy z kolejnym wyjątkowo pilnym pytaniem zadzwoni rekrutujący. Albo rekrutowany.

Ta książka nie jest jednak podręcznikiem zawierającym sprawdzone zasady skutecznie prowadzonej rekrutacji. Dlaczego? Ponieważ w tej branży nie ma utartych schematów postępowania. Każdy kolejny projekt to spotkanie z nowymi ludźmi, ich wyjątkową sytuacją i potrzebami, do których należy podchodzić indywidualnie, z wyczuciem, w pełni angażując posiadane wiedzę i doświadczenie. Celem tej publikacji jest więc przybliżenie samego zawodu rekrutera, z jego blaskami i cieniami, wymaganiami, oczekiwaniami i rolą, jaką osoby zajmujące się rekrutacją odgrywają w środowisku biznesu.

Osoby które kupowały "Zawód: rekruter. By pracowali długo i szczęśliwie", wybierały także:

• Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen małej grupy 64,50 zł, (12,90 zł -80%)
• Korzystna transakcja. Strategie i taktyki skutecznego negocjatora 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Kompetencje menedżera 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Motywacja pod lupą. Praktyczny poradnik dla szefów. Wydanie II rozszerzone 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Handlowanie to gra 53,75 zł, (12,90 zł -76%)

Spis treści

Zaw�d: rekruter. By pracowali d�ugo i szcz�liwie -- spis tre�ci

• Wprowadzenie
• Rozdzia� 1. Projekt rekrutacja oczami rekrutera
  • Mapping procesu rekrutacji z perspektywy rekrutera
  • Czas najwa�niejsza waluta w procesie rekrutacyjnym
  • Z�o�enie oferty pracy i to ju� koniec? Budowanie relacji z kandydatem
• Rozdzia� 2. Rekruterem by�
  • Marketingowiec, sprzedawca, psycholog, doradca i coach w jednym
  • Content marketing w rekrutacji od persony kandydata do personalizacji tre�ci
  • Podej�cie Human to Human, bo w rekrutacji chodzi o ludzi
  • Superwizja w pracy rekrutera
• Rozdzia� 3. Marka rekrutera w czasach chatbot�w, social medi�w i blogosfery
  • Rekruter 3.0. Nie jeste� w internecie, nie istniejesz
  • Personal branding, czyli marka rekrutera
    • Nie kreuj!
    • Bez obaw profil zawodowy nie ��czy si� z prywatnym
    • Czy ja mam co� wa�nego do przekazania?
    • Daj si� pozna�!
• Rozdzia� 4. S�uchaj, analizuj, my�l, pod��aj za czyli o rozmowach w pracy rekrutera
  • Trust me, I am Recruiter, czyli o zaufaniu w rekrutacji
  • Rozmawiaj, nie przepytuj, a wtedy poznasz cz�owieka
  • Pani Agato, bo ja wiem, �e pani� mog� o to zapyta� szczerze rekrutacja opiera si� na relacjach
• Rozdzia� 5. Candidate experience dlaczego jest tak wa�ne i czy to trudne?
  • Zacznijmy od definicji candidate experience
  • HR i employer branding system naczy� po��czonych
  • Use it well, czyli jak to CX dzia�a?
• Rozdzia� 6. Od in-house rekrutera do doradcy
  • Klienci i zadania in-house rekrutera
  • Klienci i zadania doradcy zewn�trznego
  • Realizujemy wsp�lny projekt. Kiedy mamy sukces we wsp�pracy rekrutera wewn�trznego z rekruterem zewn�trznym?
• Rozdzia� 7. Porozmawiajmy o rekrutacji
  • Projekt rekrutacja oczami kandydata
    • Piotr, senior IT programmer
    • Marta, redaktorka, content marketing & event specialist, tw�rczyni projektu Liryczna grafika
  • Projekt rekrutacja oczami klienta, hiring managera
    • Agnieszka Maciaszek, head of content studio w bran�y media
    • Ma�gorzata Paw�owska, content marketing manager w Global Digital Agency
    • Filip Krasi�ski, performance director w Global Digital Agency
  • Projekt rekrutacja oczami ekspert�w HR
    • Agnieszka Kliber-Buka�ska, psycholog, mened�er dzia�u rekrutacji i employer branding w bran�y media
    • Kasia Tang, nale��ca do najlepszych ekspert�w z zakresu sourcingu kandydat�w i rekrutacji; prowadzi szkolenia i konsultacje dla rekruter�w; wsp�tworzy Recruitment Open Community w Polsce (miejsce zrzeszaj�ce ekspert�w HR, organizator wydarzenia ROC Day).
    • Dorota, HR business partner, bran�a customer goods
• Koniec
• Podzi�kowania