Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie pozytywnej psychologii organizacji. Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Przedstawia także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy propozycja ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różne jego typy i obszary oraz wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.

Osoby które kupowały "Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy", wybierały także:

• Saga rodu z Lipowej - tom 1. Miłość i wróżby 0,00 zł
• Przeczucie 44,50 zł, (8,90 zł -80%)
• Korzystna transakcja. Strategie i taktyki skutecznego negocjatora 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Szef, który myśli, bo warto i się opłaca 58,64 zł, (12,90 zł -78%)
• Prawa ludzkiej natury 58,29 zł, (13,99 zł -76%)

Spis treści

Psychologiczny model dobrostanu w pracy eBook -- spis treści

Wprowadzenie 7 1. Psychologia pozytywna i jej wpływ na psychologię pracy i organizacji 11 2. Dobrostan jako pojęcie ogólne dotyczące różnych obszarów życia 20 2.1. Dobrostan osobisty, społeczny i zawodowy 21 2.2. Koncepcja hedonistyczna i eudajmonistyczna dobrostanu - przyjemne i wartościowe życie 23 2.3. Sens rozróżnienia perspektywy hedonistycznej i eudajmonistycznej 31 2.4. Dobrostan i złe samopoczucie 37 3. Dobrostan w pracy - stan wiedzy aktualnej 41 3.1. Hedonistyczny dobrostan w pracy i organizacji 42 3.1.1. Emocje w sytuacji pracy 43 3.1.2. Satysfakcja z pracy 49 3.2. Eudajmonistyczny dobrostan w pracy 51 3.2.1. Zaangażowanie w pracę 55 3.2.2. Flow w pracy 57 3.2.3. Pasja w pracy 60 3.2.4. Poczucie powołania w pracy 64 3.2.5. Praca jako wartość centralna w życiu człowieka 67 3.2.6. Wartości realizowane w pracy 71 3.2.7. Sens pracy 75 4. Budowanie pozytywnej organizacji poprzez nadawanie sensu pracy 83 4.1. Praktyki organizacyjne a odczuwanie sensu pracy przez pracowników 83 4.2. Przyczyny dobrostanu w pracy - w szerokim kontekście dopasowania do pracy i organizacji 92 5. Kwestionariusz eudajmonistycznego dobrostanu w miejscu pracy 98 5.1. Założenia teoretyczne kwestionariusza 99 5.2. Konstrukcja narzędzia do pomiaru dobrostanu w miejscu pracy 105 5.2.1. Badania konstrukcyjne Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 106 5.2.2. Definicje skal Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 111 5.2.3. Analiza konfirmacyjna struktury Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 114 5.2.4. Stabilność pomiaru Kwestionariuszem Dobrostanu w Miejscu Pracy 118 5.3. Profile dobrostanu w pracy 119 6. Weryfikacja konceptualnego modelu relacji eudajmonistycznego dobrostanu zawodowego z innymi typami dobrostanu 125 6.1. Relacja hedonistycznego i eudajmonistycznego dobrostanu w pracy 128 6.1.1. Badanie 1 - eudajmonistyczny i hedonistyczny (satysfakcja z pracy) dobrostan w pracy 129 6.1.2. Badanie 2 - eudajmonistyczny i hedonistyczny (afekt)dobrostan w pracy 141 6.1.3. Empiryczny model zależności różnych typów dobrostanu w sytuacji pracy 146 6.2. Relacja dobrostanu w miejscu pracy do dobrostanu osobistego i społecznego 150 6.2.1. Badanie 3 - dobrostan w pracy i w życiu w perspektywie hedonistycznej 151 6.2.2. Badanie 4 - eudajmonistyczny dobrostan w pracy i w życiu 154 6.2.3. Badanie 5 - dobrostan w pracy i w życiu w mieszanej perspektywie 160 6.2.3. 6.2.3.1. Badanie 5a - hedonistyczny dobrostan osobisty i eudajmonistyczny dobrostan w pracy 161 6.2.3. 6.2.3.2. Badanie 5b - eudajmonistyczny dobrostan osobisty i hedonistyczny dobrostan w pracy 164 6.2.4. Badanie 6 - dobrostan w pracy i dobrostan społeczny w perspektywie eudajmonistycznej 168 6.2.5. Empiryczny model zależności eudajmonistycznych miar dobrostanu w różnych obszarach funkcjonowania człowieka 177 6.2.6. Empiryczny model zależności dobrostanu zawodowego (eudajmonistycznego i hedonistycznego) z dobrostanem w innych obszarach funkcjonowania człowieka 182 7. Podsumowanie - rola psychologicznego dobrostanu u pracowników 191 Literatura 194 Spis tabel 212 Spis rycin 215 Spis omówionych w książce metod pomiaru 217 Indeks nazwisk 218 Indeks rzeczowy 224 Załącznik - Kwestionariusz Dobrostanu w Miejscu Pracy (KDMP) 227 O Autorce