Rynek pracy jest dynamiczny i wci

Zobacz także:

• Insight. Droga do mentalnej dojrzałości 49,62 zł, (12,90 zł -74%)
• 77 historii, które mogą dać Ci kopa w życiu i biznesie 47,78 zł, (12,90 zł -73%)
• Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał. Wydanie II 47,78 zł, (12,90 zł -73%)
• Psychologia szefa 2. Coaching narzędziowy 46,07 zł, (12,90 zł -72%)
• Silny bez krzywdy. Jak zbudowa 44,48 zł, (12,90 zł -71%)

Spis treści

Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników -- spis treści

Przedmowa

Rozdział 1. Wprowadzenie

• Ewolucja środowiska biznesowego
• Nowa era umiejętności
• Dlaczego reskilling i upskilling?
• Podsumowanie

Rozdział 2. Krok 1. Analiza potrzeb

• Identyfikacja kluczowych kompetencji w organizacji
• Budowa modelu kompetencyjnego
• Tworzenie własnego modelu kompetencyjnego dla stanowiska
• Jak opisać kompetencję?
• Komunikacja
• Strategia biznesowa organizacji na najbliższe lata
• Badanie luk kompetencyjnych w organizacji
• Podsumowanie

Rozdział 3. Krok 2. Określenie celów

• Cele biznesowe
• Cele szkoleniowe
• Odbiorcy działań
• Wskaźniki
• Podsumowanie

Rozdział 4. Krok 3. Projektowanie skutecznych programów rozwojowych

• Model 70:20:10
• Przykładowy indywidualny plan rozwoju
• Zbieranie feedbacku
• Dodatkowe informacje na temat budowania klasycznych programów rozwojowych
• Podsumowanie

Rozdział 5. Krok 4. Rozwijaj!

• Reboarding
• Podsumowanie

Zakończenie

Podziękowania

Dodatek