Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie pozytywnej psychologii organizacji. Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Przedstawia także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy propozycja ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różne jego typy i obszary oraz wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.

Osoby które kupowały "Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy", wybierały także:

• Saga rodu z Lipowej - tom 1. MiÅ‚ość i wróżby 0,00 zÅ‚
• Tajemnice sieci 39,50 zÅ‚, (7,90 zÅ‚ -80%)
• Przeczucie 44,50 zÅ‚, (8,90 zÅ‚ -80%)
• Korzystna transakcja. Strategie i taktyki skutecznego negocjatora 58,64 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -78%)
• Szef, który myÅ›li, bo warto i siÄ™ opÅ‚aca 58,64 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -78%)

Spis treści

Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy eBook -- spis treści

• OkÅ‚adka
• Strona tytuÅ‚owa
• Strona redakcyjna
• Spis treÅ›ci
• Wprowadzenie
• 1. Psychologia pozytywna i jej wpÅ‚yw na psychologiÄ™ pracy i organizacji
• 2. Dobrostan jako pojÄ™cie ogólne dotyczÄ…ce różnych obszarów życia
  • 2.1. Dobrostan osobisty, spoÅ‚eczny i zawodowy
  • 2.2. Koncepcja hedonistyczna i eudajmonistyczna dobrostanu przyjemne i wartoÅ›ciowe życie
  • 2.3. Sens rozróżnienia perspektywy hedonistycznej i eudajmonistycznej
  • 2.4. Dobrostan i zÅ‚e samopoczucie
• 3. Dobrostan w pracy stan wiedzy aktualnej
  • 3.1. Hedonistyczny dobrostan w pracy i organizacji
    • 3.1.1. Emocje w sytuacji pracy
    • 3.1.2. Satysfakcja z pracy
  • 3.2. Eudajmonistyczny dobrostan w pracy
    • 3.2.1. Zaangażowanie w pracÄ™
    • 3.2.2. Flow w pracy
    • 3.2.3. Pasja w pracy
    • 3.2.4. Poczucie powoÅ‚ania w pracy
    • 3.2.5. Praca jako wartość centralna w życiu czÅ‚owieka
    • 3.2.6. WartoÅ›ci realizowane w pracy
    • 3.2.7. Sens pracy
• 4. Budowanie pozytywnej organizacji poprzez nadawanie sensu pracy
  • 4.1. Praktyki organizacyjne a odczuwanie sensu pracy przez pracowników
  • 4.2. Przyczyny dobrostanu w pracy w szerokim kontekÅ›cie dopasowania do pracy i organizacji
• 5. Kwestionariusz eudajmonistycznego dobrostanu w miejscu pracy
  • 5.1. ZaÅ‚ożenia teoretyczne kwestionariusza
  • 5.2. Konstrukcja narzÄ™dzia do pomiaru dobrostanu w miejscu pracy
    • 5.2.1. Badania konstrukcyjne Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy
    • 5.2.2. Definicje skal Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy
    • 5.2.3. Analiza konfirmacyjna struktury Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy
    • 5.2.4. Stabilność pomiaru Kwestionariuszem Dobrostanu w Miejscu Pracy
  • 5.3. Profile dobrostanu w pracy
• 6. Weryfikacja konceptualnego modelu relacji eudajmonistycznego dobrostanu zawodowego z innymi typami dobrostanu
  • 6.1. Relacja hedonistycznego i eudajmonistycznego dobrostanu w pracy
    • 6.1.1. Badanie 1 eudajmonistyczny i hedonistyczny (satysfakcja z pracy) dobrostan w pracy
    • 6.1.2. Badanie 2 eudajmonistyczny i hedonistyczny (afekt) dobrostan w pracy
    • 6.1.3. Empiryczny model zależnoÅ›ci różnych typów dobrostanu w sytuacji pracy
  • 6.2. Relacja dobrostanu w miejscu pracy do dobrostanu osobistego i spoÅ‚ecznego
    • 6.2.1. Badanie 3 dobrostan w pracy i w życiu w perspektywie hedonistycznej
    • 6.2.2. Badanie 4 eudajmonistyczny dobrostan w pracy i w życiu
    • 6.2.3. Badanie 5 dobrostan w pracy i w życiu w mieszanej perspektywie
    • 6.2.3.1. Badanie 5a hedonistyczny dobrostan osobisty i eudajmonistyczny dobrostan w pracy
    • 6.2.3.2. Badanie 5b eudajmonistyczny dobrostan osobisty i hedonistyczny dobrostan w pracy
    • 6.2.4. Badanie 6 dobrostan w pracy i dobrostan spoÅ‚eczny w perspektywie eudajmonistycznej
    • 6.2.5. Empiryczny model zależnoÅ›ci eudajmonistycznych miar dobrostanu w różnych obszarach funkcjonowania czÅ‚owieka
    • 6.2.6. Empiryczny model zależnoÅ›ci dobrostanu zawodowego (eudajmonistycznego i hedonistycznego) z dobrostanem w innych obszarach funkcjonowania czÅ‚owieka
• 7. Podsumowanie rola psychologicznego dobrostanu u pracowników
• Literatura
• Spis tabel
• Spis rycin
• ZaÅ‚Ä…cznik - Kwestionariusz Dobrostanuw Miejscu Pracy (KDMP)
• O Autorce
• Przypisy