Po sukcesie pierwszej części książki Polish Your HR English.
Angielski (nie tylko) dla HR-owca prezentujemy PaÅ„stwu część drugÄ…, która zawiera nowe tematy zwiÄ…zane z zarzÄ…dzaniem pracownikami w firmie. Nie koncentruje siÄ™ tylko na perspektywie HR-owca, lecz także specjalisty (obcokrajowca) poszukujÄ…cego zatrudnienia i obserwujÄ…cego nasz rynek pracy.

Książka została podzielona na trzy części:

A Year in the Life of an HR Manager - Rok w życiu menedżera HR,
HypochondRiac at an HRologist’s - HypohondRyk u HRologa,
HR Emergency - Pogotowie HR.
W pierwszej części George Sandford, na podstawie wieloletniego doÅ›wiadczenia nabytego podczas pracy w dziale HR w miÄ™dzynarodowych firmach w Wielkiej Brytanii, Francji i Portugalii, opisuje swoje przemyÅ›lenia na temat praktyk stosowanych w Polsce. Wspomina, w jaki sposób byÅ‚ wprowadzany na nowe stanowisko pracy i wymienia kilka ciekawych metod na wdrażanie nowych pracowników. George porusza także temat kultury organizacyjnej w firmie – co możemy przez niÄ… rozumieć, jak jÄ… tworzyć, a czego starać siÄ™ unikać. Dotyka także bardzo ważnego w obecnych czasach równouprawnienia w miejscu pracy.

Bohaterem części drugiej jest Mr. HypochondRiac, który cierpi na rozmaite dolegliwoÅ›ci zwiÄ…zane z wykonywanÄ… pracÄ…. RadÄ… i pomocÄ… sÅ‚uży mu doÅ›wiadczony i cierpliwy doktor.

DziÄ™ki jego radom poznajemy skuteczne rozwiÄ…zania HRM w zakresie: zarzÄ…dzania zasobami ludzkimi, polityki pÅ‚acowej, rekrutacji, szkoleÅ„, motywowania i wspomagania rozwoju pracowników, a także wykorzystywania nowoczesnych narzÄ™dzi HR. Pomimo poruszania tematów poważnych, caÅ‚y cykl jest utrzymany w tonie humorystycznym.

Trzecia część książki stanowi zbiór porad dotyczÄ…cych HRM, gdzie Pogotowie HR czeka, by pomóc. Próbuje ono odpowiedzieć m.in. na pytania, co może zrobić pracownik dziaÅ‚u kadr, którego życie stawia w obliczu pytaÅ„ bez jednoznacznej odpowiedzi, a także gdzie może szukać wsparcia i rady. Pogotowie HR zmierzy siÄ™ m.in. z nieuczciwÄ… konkurencjÄ… w zespole, przemocÄ… w pracy czy bezproduktywnymi spotkaniami w sali konferencyjnej. Ponadto „pomoże” pracownikowi uporzÄ…dkować jego biurko i spróbuje wpÅ‚ynąć na jego kreatywność.

Każda z trzech części zawiera 12 lekcji, które pomogÄ… w nauce zwrotów z dziedziny HR w jÄ™zyku angielskim. KsiążkÄ™ Polish your HR English 2 wyróżniajÄ… mind mapy zawierajÄ…ce specjalistyczne sÅ‚ownictwo, rozbudowany sÅ‚owniczek przy każdej lekcji, liczne ćwiczenia i krzyżówki, ciekawe komiksy i grafiki ilustrujÄ…ce poszczególne lekcje.

MiÅ‚oÅ›nicy innych jÄ™zyków także znajdÄ… coÅ› dla siebie - ciekawe idiomy w czterech jÄ™zykach obcych.

Pozycja rekomendowana przez : Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner HRstandard.pl, BiznesTuba.pl

Osoby które kupowały "Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca-część II", wybierały także:

• Rozmówki niemieckie dla bystrzaków 19,67 zÅ‚, (5,90 zÅ‚ -70%)
• Rozmówki rosyjskie dla bystrzaków 19,67 zÅ‚, (5,90 zÅ‚ -70%)
• English 4 IT. Praktyczny kurs jÄ™zyka angielskiego dla specjalistów IT i nie tylko 39,09 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -67%)
• Superskuteczne strategie opanowania jÄ™zyków obcych. Twój prywatny coach. Wydanie II 39,87 zÅ‚, (17,94 zÅ‚ -55%)
• Niemiecki Fiszki mp3 1000 najważniejszych słów i zdaÅ„ 13,89 zÅ‚, (6,25 zÅ‚ -55%)

Spis treści

Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca-część II eBook -- spis treści

• Okładka
• Strona tytułowa
• Strona redakcyjna
• Spis treści
• Wstęp
• Część 1. A Year in the Life of an HR Manager Rok w Ä¹Åºyciu menedĹźera HR
  • Lekcja 1. Interview with the Ice Queen Rozmowa kwalifikacyjna z Królową Śniegu
  • Lekcja 2. Training gets a haircut StrzyĹźenie budĹźetu
  • Lekcja 3. The tyrant and the sage: coaching, mentoring and superior  employee relations tyran i mędrzec: coaching, mentoring i relacje przełoĹźonych z pracownikami
  • Lekcja 4. All singing, all dancing appraisal schemes Wszechstronne systemy oceny pracowników
  • Lekcja 5. More!  Cuts or rewards? Poproszę o więcej!  Cięcia czy nagrody?
  • Lekcja 6. Highfliers cleared for takeoff or grounded Młodzi gniewni: jak skutecznie zarządzać talentem
  • Lekcja 7. The new semestr Nowy semestr  o organizacji szkoleń językowych dla pracowników firmy
  • Lekcja 8. All things being equal Na takich samych warunkach
  • Lekcja 9. The golden handshake Hojna odprawa
  • Lekcja 10. Corporate culture Kultura organizacyjna
  • Lekcja 11. The return of the headhunters Powrót łowców głów
  • Lekcja 12. Sitting next to Nelly Uczmy się od bardziej doświadczonych kolegów
• Część 2. Mr. HypochondRiac at an HRologists HipochondRyk u HRologa
  • Lekcja 1. The bliss of farsightedness Błogosławieństwa dalekowzroczności
  • Lekcja 2. Vaccuming the personal bubble OpróĹźniając przestrzeń prywatną
  • Lekcja 3. Closing the ranks (1) Zwierając szyki (1)
  • Lekcja 4. Closing the ranks (2) Zwierając szyki (2)
  • Lekcja 5. Terminal HR Terminal HR
  • Lekcja 6. A squabble over feedback Ostra wymiana zdań
  • Lekcja 7. A hidden agenda Tajne zamiary
  • Lekcja 8. Post summer blues Tęskniąc za latem
  • Lekcja 9. Keeping flu at bay Nie dając się grypie
  • Lekcja 10. In the act Na gorącym uczynku
  • Lekcja 11. Lost in the net/on the web Zagubiony w sieci
  • Lekcja 12. Information overload Gdy palą się bezpieczniki
• Część 3. HR emergency Pogotowie HR
  • Lekcja 1. Business booster Wspomagacz biznesowy
  • Lekcja 2. Workplace violence Przemoc w miejscu pracy
  • Lekcja 3. My desk is my castle Moje biurko moim królestwem
  • Lekcja 4. Feeling at home amongst strangers Wśród nieznajomych jak w domu
  • Lekcja 5. Boardroom sleeping beauties Konferencyjne śpiące królewny
  • Lekcja 6. A fancy dress meeting Narada kostiumowa
  • Lekcja 7. Thinking outside the box Myślenie kreatywne
  • Lekcja 8. Negative Neds and Nellies Zawsze na nie
  • Lekcja 9. It takes all sorts to make a world RóĹźni są ludzie
  • Lekcja 10. Wires crossed Nie móc się dogadać
  • Lekcja 11. Sticky fingers Lepkie ręce
  • Lekcja 12. The plight of working fathers Dola pracujących ojców