Niniejsza publikacja to syntetyczny i uzupe

Osoby które kupowały "Opis stanowisk pracy. Od procesu do procedury", wybierały także:

• Podr 38,08 zł, (9,90 zł -74%)
• Elastyczne nawyki. Jak kszta 49,62 zł, (12,90 zł -74%)
• Kobieta z planem na 44,48 zł, (12,90 zł -71%)
• Silny bez krzywdy. Jak zbudowa 44,48 zł, (12,90 zł -71%)
• Nie daj sobie wej 48,06 zł, (14,90 zł -69%)

Spis treści

Opis stanowisk pracy. Od procesu do procedury eBook -- spis treści

MIEJSCE I ZNACZENIE OPISÓW STANOWISK PRACY W ZZL FIRMY

• REKRUTACJA I SELEKCJA
• OCENY OKRESOWE
• PLANOWANIE ZMIAN ORGANIZACYJNYCH
• PLANOWANIE SZKOLEŃ I OCENA ICH EFEKTYWNOŚCI
• PLANOWANIE ROZWOJU
• SYSTEM WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH
• OCENY OKRESOWE PRACOWNIKÓW (W TYM REALIZACJA ZADAŃ)
• MIEJSCE I ZNACZENIE OPISÓW STANOWISK PRACY W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI — PODSUMOWANIE

PROJEKTOWANIE ZAWARTOŚCI OPISU STANOWISKA PRACY

• JAKIE OBSZARY I ZAGADNIENIA POWINIEN OBEJMOWAĆ OPIS STANOWISKA PRACY?
• METODY ZBIERANIA I ANALIZY INFORMACJI DO PRZYGOTOWANIA OPISU STANOWISKA PRACY
• PRZEGLĄDY ISTNIEJĄCYCH WCZEŚNIEJ OPISÓW STANOWISK
• WYWIADY BEZPOŚREDNIE — „180 STOPNI”
• PANEL SPECJALISTÓW
• LISTY KONTROLNE CZYNNOŚCI DO WYKONANIA (OPISY PROCESÓW)
• OBSERWACJE

STANDARYZACJA SPORZĄDZANIA OPISÓW STANOWISK PRACY

• NAZWA STANOWISKA
• OKREŚLANIE CELU ISTNIENIA STANOWISKA
• GŁÓWNE ZADANIA REALIZOWANE NA STANOWISKU PRACY
• ZASTOSOWANIE „SŁÓW-KLUCZY” W OPISIE ZADAŃ
• WYBÓR ZADAŃ DO ZAMIESZCZENIA W OPISIE STANOWISKA PRACY

TYPOWE BŁĘDY I PROBLEMY PRZY OPISIE STANOWISK I SPOSOBY ICH ELIMINACJI

• OPISYWANIE UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZEŃ OSOBY AKTUALNIE ZAJMUJĄCEJ DANE STANOWISKO ZAMIAST WYMAGANYCH NA TYM STANOWISKU
• NIEJASNY SPOSÓB OKREŚLENIA CELU STANOWISKA
• NIEJEDNOLITE I NIEADEKWATNE DO SYTUACJI OPISYWANIE ZADAŃ I OBOWIĄZKÓW
• SUGEROWANIE W RÓL KIEROWNICZYCH POMIMO INNEJ SPECYFIKI ZADAŃ
• NIEWIELE MÓWIĄCE ZWROTY, SŁOWA OPISUJĄCE
• ZANIŻANIE LUB ZAWYŻANIE WYMAGAŃ WOBEC OSÓB ZAJMUJĄCYCH DANE STANOWISKO

KLUCZOWE ELEMENTY OPISU STANOWISKA PRACY — SYNTEZA

• SPOSÓB OPISYWANIA STANOWISKA
• METRYCZKA OPISU STANOWISKA PRACY
• CEL STANOWISKA
• CZĘŚĆ DOTYCZĄCY OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ
• GRADACJA ZADAŃ W OPISIE
• CZĘŚĆ DOTYCZĄCA PROFILU KOMPETENCYJNEGO PRACOWNIKA
• CZĘŚĆ DOTYCZĄCA WARUNKÓW PRACY

SPRAWDZENIE POPRAWNOŚCI WYKONANIA OPISU

• CEL PRACY
• UMIEJĘTNOŚCI
• RELACJE PRZEŁOŻENI/PODWŁADNI
• ZAKŁADANE WYNIKI
• WYNAGRODZENIE
• INNE

JAK ZORGANIZOWAĆ PROCES OPISÓW STANOWISK PRACY?

• PROCES SPORZĄDZANIA OPISÓW STANOWISK PRACY
• ZARZĄDZANIE AKTUALIZACJAMI OPISÓW STANOWISK PRACY
• PODEJŚCIE PROJEKTOWE DO WDROŻENIA OPISÓW STANOWISK W FIRMIE

SŁOWNICZEK POJĘĆ

PRZYKŁAD OPISU STANOWISKA PRACY