reklama - zainteresowany?

HR Business Partner - Sensus

HR Business Partner
ebook
Autor: Karina Popieluch
ISBN: 9788301200015
stron: 300, Format: ebook
Data wydania: 2018-06-12
Księgarnia: Sensus

Cena książki: 50,40 zł (poprzednio: 63,00 zł)
Oszczędzasz: 20% (-12,60 zł)

Dodaj do koszyka HR Business Partner

Tagi: PWN

Rola HR Business Partnera jest w Polsce mocno niedookreślona. Zarówno studenci jak i praktycy cały czas poszukują wiedzy, która wyjaśniałaby nie tylko teoretyczne aspekty roli i kompetencji na tym stanowisku, ale też pokazywałaby najlepsze praktyki i wskazywała źródła inspiracji. Autorzy książki to wybitni praktycy, którzy podjęli się wyzwania jakim jest selekcja i synteza wybranych modeli teoretycznych. Kierując się własnym doświadczeniem, stworzyli przystępny opis roli HR Business Partnera. W pierwszej części publikacji zostały zebrane wiodące koncepcje roli HR Business Partnera i przypisywanych jej kompetencji na przestrzeni ostatnich 20 lat. Czytelnik znajdzie w jednym miejscu modele i główne założenia. Druga część książki jest fundamentem merytorycznym roli HR Business Partnera. Prowadzi od ogólnej koncepcji organizacji i jej operacjonalizacji, poprzez strategię HR, do elementarnej wiedzy w zakresie cyklu życia pracownika. W publikacji zawarte są też treści ukazujące wymiary i przyszłość roli HR Business Partnera. Autorzy przez pryzmat konkretnych zagadnień przedstawiają współczesne trendy, ogólne koncepcje, narzędzia i studium przypadku ich wdrożenia. Książka jest cennym źródłem wiedzy zarówno dla studentów studiów podyplomowych z zakresu HR Business Partner oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi, jak i praktyków.

Dodaj do koszyka HR Business Partner

 

Osoby które kupowały "HR Business Partner", wybierały także:

Dodaj do koszyka HR Business Partner

Spis treści

HR Business Partner. Rola - Funkcje - perspektywy eBook -- spis treści

  • Okładka
  • Strona tytułowa
  • Strona redakcyjna
  • Spis treści
  • Przedmowa
  • Część I. Rola
    • HR Business Partner rola, funkcje, zadania, kompetencje
  • Część II. Filary
    • Strategiczny model organizacji i jego operacjonalizacja
    • Strategia HR
    • Cykl życia pracownika
    • Pozyskanie pracownika
    • Rozwój zawodowy pracownika
    • Praktyki retencyjne i system motywacyjny
    • Zwolnienia i outplacement
  • Część III. Perspektywy
    • Systemowe zarządzanie efektywnością i rozwojem pracowników
    • Systemy IT digitalizacja procesów miękkich
    • Talent organizacyjny identyfikacja i rozwój
    • People analytics jako narzędzie strategicznego zarządzania
    • Employer branding współczesna koncepcja kreowania marki pracodawcy
    • Employee experience badanie i budowa zaangażowania pracowników
    • Zarządzanie komunikacją wewnętrzną w nowoczesnej organizacji
    • Grywalizacja jako narzędzie HR
    • Zarządzanie zmianą 3D
    • Zasady budowania i funkcjonowania zespołów
    • Coaching jako narzędzie HR Business Partnera
    • Ekonomia zaufania
    • Konflikt organizacyjny źródła, rodzaje, strategie
    • Narzędzia i metody rozwiązywania problemów organizacyjnych
    • Negocjacje wewnątrzorganizacyjne
    • Design Thinking, service design
    • Agile HR
    • Psychometria. Jak mierzyć niemierzalne?
    • Biologia motywacji. Jak mózg i biologia determinują nasze postępowanie wobec współpracowników i partnerów biznesowych?
    • Zarządzanie złożonością biznesu w świecie VUCA rozwój liderów nowej ery
    • Budowanie wartościowych organizacji, czyli systemowe podejście do turkusu
    • Zarządzanie projektami HR
    • Efektywność osobista HR Business Partnera
    • To the point skuteczne prezentacje i spotkania biznesowe
    • Wdrożenie funkcji HR Business Partnera w polskiej grupie kapitałowej studium przypadku
  • Bibliografia
  • O autorach
  • Przypisy

Dodaj do koszyka HR Business Partner

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2019 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe należą do wydawnictwa Helion S.A.