Książka zawiera przeglÄ…d koncepcji i badaÅ„ etyki pracy czyli konstruktu, który po raz pierwszy zdefiniowany zostaÅ‚ przez niemieckiego socjologa Maxa Webera. Etyka pracy jest definiowana jako syndrom postaw i przekonaÅ„ dotyczÄ…cych pracy. W pracy omówiono ujÄ™cie socjologiczne tego pojÄ™cia, pokazujÄ…c znaczenie takich pojęć jak etyka protestancka, duch kapitalizmu oraz wewnÄ…trzÅ›wiatowa asceza. NastÄ™pnie przedstawiono wersje kulturowe etyki pracy, czyli japoÅ„skÄ…, konfucjaÅ„skÄ… oraz islamskÄ…. GÅ‚ównym celem książki jest omówienie psychologicznego aspektu etyki pracy. Punkt wyjÅ›cia do zbudowania takiego ujÄ™cia stanowiÅ‚ dla autora dokonany wczeÅ›niej przeglÄ…d definicji, przyjmowanych w badaniach psychologicznych, oraz skÅ‚adników terminu etyka pracy opisywanych w socjologii i psychologii. Ukazany zostaÅ‚ także autorski model syndromu postaw i przekonaÅ„, jakim jest etyka pracy. Ważnym skÅ‚adnikiem tego syndromu jest wartoÅ›ciowanie pracy i spostrzeganie jej jako obowiÄ…zku moralnego. Autor rozróżnia też aspekty energetyczne (wartoÅ›ciowanie wiÄ™kszego wysiÅ‚ku) i czasowe (wydÅ‚użanie czasu pracy). Dalej zaprezentowano badania dotyczÄ…ce korelatów etyki pracy, opisujÄ…c kolejno odraczanie gratyfikacji, motywacjÄ™ osiÄ…gnięć, autorytaryzm, wewnÄ™trzne poczucie umiejscowienia kontroli, indywidualizm i kolektywizm oraz cechy osobowoÅ›ci, jakimi sÄ… sumienność oraz ugodowość. Książka przedstawia wyniki badaÅ„ dotyczÄ…ce struktury tej etyki wykonane za pomocÄ… kwestionariusza Wielowymiarowy Profil Etyki Pracy bÄ™dÄ…cego polskÄ… wersjÄ… kwestionariusza amerykaÅ„skiego. WedÅ‚ug badaÅ„, centralnym elementem tego syndromu okazaÅ‚o siÄ™ wartoÅ›ciowanie aktywnoÅ›ci i afirmacja powiÄ™kszania wysiÅ‚ku oraz przekonanie, że należy oszczÄ™dzać czas. DominujÄ… zatem tak zwane wymiary energetyczne. NastÄ™pne ukazane w tej książce badania dotyczÄ… zwiÄ…zków etyki pracy z zaangażowaniem w pracÄ™ i w organizacjÄ™, które okreÅ›lano też jako przywiÄ…zanie do organizacji. Wyniki tych badaÅ„ ujawniÅ‚y wyraźnie, że wymiary zaangażowania wiążą siÄ™ ze spostrzeganiem pracy jako wartoÅ›ci centralnej, afirmacjÄ… ciężkiej pracy oraz traktowaniem jej jako obowiÄ…zku moralnego oraz przekonaniem, że czas należy oszczÄ™dzać. ZaletÄ… książki jest przedstawienie metod do badania etyki pracy i omówienie ich przydatnoÅ›ci w badaniach organizacji. Publikacja adresowana jest do psychologów pracy i organizacji, socjologów, specjalistów z zakresu zarzÄ…dzania oraz studentów nauk spoÅ‚ecznych.

Osoby które kupowały "Etyka pracy. Przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników", wybierały także:

• Psychologia szefa 3. Zrozumieć zespół. Fenomen maÅ‚ej grupy 63,60 zÅ‚, (15,90 zÅ‚ -75%)
• Handlowanie to gra 53,46 zÅ‚, (13,90 zÅ‚ -74%)
• Psychologia pieniÄ™dzy. Ponadczasowe lekcje o bogactwie, chciwoÅ›ci i szczęściu 47,78 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -73%)
• Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjaÅ‚. Wydanie II 47,78 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -73%)
• Psychologia szefa 2. Coaching narzÄ™dziowy 46,07 zÅ‚, (12,90 zÅ‚ -72%)

Spis treści

Etyka pracy. Przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników eBook -- spis treści

Spis treści

Wprowadzenie / 7

1. Etyka pracy w ujęciu socjologicznym / 15

1.1. Etyka pracy w perspektywie historycznej / 17

1.2. Etyka protestancka i duch kapitalizmu / 23

1.3. Asceza wewnątrz świata jako wyjaśnienie związku etyki protestanckiej z kapitalizmem / 30

2. Kulturowe wersje etyki pracy / 33

2.1. Etyka protestancka jako klasyczna wersja etyki pracy / 35

2.2. Japońska etyka pracy / 36

2.3. Konfucjańska etyka pracy / 38

2.4. Islamska etyka pracy / 39

2.5. Etyka pracy w Polsce / 41

2.6. Podsumowanie / 44

3. Etyka pracy w ujęciu psychologicznym / 47

3.1. Definicje etyki pracy w badaniach psychologicznych / 49

3.2. Składniki konstruktu etyka pracy opisywane w ujęciach psychologicznych / 54

3.3. Psychologiczny model etyki pracy / 56

3.3.1. Struktura etyki pracy / 56

3.3.2. Etyka pracy jako system postaw i przekonań / 60

3.3.3. Wartościowanie ciężkiej pracy jako istotny element etyki pracy / 65

3.4. Wymiar wartościowania pracy. Etyka pracy a inne sposoby spostrzegania pracy i postawy wartościujące pracę / 67

3.5. Podsumowanie / 73

4. Psychologiczne korelaty etyki pracy / 75

4.1. Odraczanie gratyfikacji / 77

4.2. Motywacja osiągnięć / 81

4.3. Autorytaryzm / 84

4.4. Poczucie umiejscowienia kontroli / 87

4.5. Indywidualizm i kolektywizm – wyniki badaÅ„ wÅ‚asnych / 88

4.6. Etyka pracy a sumienność i ugodowość / 92

4.7. Wnioski / 94

5. Pomiar i badania nad strukturÄ… etyki pracy / 97

5.1. Kwestionariusze zastosowane w badaniach struktury etyki pracy przeprowadzonych przez Adriana Furnhama / 100

5.2. Kwestionariusz Wielowymiarowy profil etyki pracy (WPEP) / 107

5.3. Inne kwestionariusze etyki pracy / 110

5.4. Adaptacja WPEP i badania własne nad strukturą etyki pracy / 115

5.5. Uwagi końcowe / 123

5.6. Wnioski / 125

6. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację / 129

6.1. Znaczenie i badania zaangażowania w pracÄ™ – identyfikacji, czyli Job Involvement / 132

6.2. Zaangażowanie w pracę akcentujące pozytywne stany emocjonalne, czyli Work Engagement / 140

6.3. Teoria motywacji wewnętrznej i samodeterminacji jako kontekst opisu zaangażowania w pracę / 143

6.4. Definiowanie i pomiar zaangażowania organizacyjnego / 149

6.5. TrójskÅ‚adnikowa koncepcja zaangażowania organizacyjnego / 153

6.6. Podsumowanie / 156

7. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację. Wyniki badań własnych / 159

7.1. Problem badawczy i hipotezy / 161

7.2. Badane próby, miejsce i czas badaÅ„ / 166

7.3. Analiza statystyczna / 167

7.4. Metody badawcze / 167

7.5. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę / 170

7.6. Etyka pracy a zaangażowanie organizacyjne / 183

7.7. Zaangażowanie w pracę a zaangażowanie organizacyjne / 191

7.8. Zaangażowanie w pracÄ™ jako mediator w relacji etyka pracy – zaangażowanie organizacyjne / 199

7.9. Etyka pracy a zaangażowanie i poziom wykonania zadań. Badania z użyciem skal obserwacyjnych / 211

7.10. Wnioski / 215

Zakończenie / 219

Aneks / 223

Bibliografia / 231

Summary / 249

Zusammenfassung / 250